• وضع خطط الموارد البشرية
• إعداد خطط التنمية الوظيفية.
• تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.
• إعداد نظم الرواتب والمكافآت والحوافز.
• إعداد نظم ولوائح إدارة وتنمية الموارد البشرية.
• تخطيط القوى العاملة وتنظيم التعاقب الوظيفي
• إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.
• دراسة وتقييم المرتبات والمكافئات للعاملين واعادة هيكلتها .
• دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
• تحليل وتقييم الاداء للموارد البشرية في الشركات .
• تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية بالشركات .
• إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب , لتدريب الكوادر البشرية في الشركات.
• تحليل الوظائف وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف والتصنيف الوظيفي
• تقييم ودراسة السياسات والاجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية .
