- وضع خطط الموارد البشرية
- إعداد خطط التنمية الوظيفية.
- تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.
- إعداد نظم الرواتب والمكافآت والحوافز.
- إعداد نظم ولوائح إدارة وتنمية الموارد البشرية.
- تخطيط القوى العاملة وتنظيم التعاقب الوظيفي
- إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.
- دراسة وتقييم المرتبات والمكافئات للعاملين واعادة هيكلتها .
- دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
- تحليل وتقييم الاداء للموارد البشرية في الشركات والمؤسسات العامة والخاصة .
- تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية بالشركات والمؤسسات العامة والخاصة .
- إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب , لتدريب الكوادر البشرية في الشركات والمؤسسات .
- تحليل الوظائف وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف والتصنيف الوظيفي
- تقييم ودراسة السياسات والاجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية .